Yaş şartı olmadan emekli olun; 1999 sonrası işe girenler mest oldu
Türkiye’de emeklilik koşulları zorlayıcı olmaya devam ederken, birçok çalışan yaş engeline takılmadan nasıl emekli olabileceğini merak ediyor.
Peki, SGK mevzuatında yaş şartı olmadan emeklilik mümkün mü? 1999 sonrası işe girenler yaş şartına takılmadan nasıl emekli olabilir? İşte detaylar...
EYT Düzenlemesiyle Yaş Şartı Kalktı!
1999’dan önce sigorta girişi yapılan vatandaşlar için yaş şartı, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle kaldırıldı. EYT kapsamında olan kişiler, gerekli prim gününü doldurduklarında yaşlarına bakılmaksızın emekli olabiliyor.
Bu düzenleme, yıllarca prim ödemesine rağmen yaş sınırına takılan milyonlarca vatandaşı kapsıyor. Ancak 1999 sonrası sigortalı olanlar için aynı durum geçerli değil.
Yaş Engeli Olmadan Kimler Emekli Olabilir?
SGK mevzuatında belirli şartları karşılayan bazı sigortalılar yaş şartına takılmadan emekli olabiliyor:
%60 ve üzeri iş gücü kaybı olanlar:
En az 1800 prim günü ve 10 yıllık sigortalılık süresi bulunan kişiler, malulen emeklilik kapsamında yaş şartı aranmadan emekli olabilir. Ancak bunun için sağlık raporuyla iş gücü kaybının kanıtlanması gerekiyor. Bu uygulama dışında, SGK mevzuatında yaş şartı olmadan emekliliğe dair başka bir seçenek bulunmuyor.
Emeklilik Yaşı Nasıl Düşürülebilir?
Tamamen yaş şartını kaldırmasa da, bazı özel durumlar için emeklilik yaşı indirimi uygulanabiliyor. Özellikle kadın çalışanlar için önemli bir hak sunuluyor:
Engelli çocuğu olan kadınlar için yaş indirimi:
Eğer bir kadın sigortalının bakıma muhtaç engelli çocuğu varsa, toplam prim gün sayısının %25’i kadar yaş indirimi sağlanıyor.
Örneğin:
6000 prim günü olan bir kadın sigortalı, 1500 gün erken emekli olabiliyor.
Bu da yaklaşık 4 yıl erken emeklilik anlamına geliyor. Bu düzenleme dışında, genel olarak emeklilik yaşı düşürülmez ve SGK yaş şartını esnetmez.
Derleme: nethaber.com
Günün Manşetleri
